妊活 味方 ユニチャーム 応援 制度

ユニチャームの入社確約の妊活応援制度導入に明るい兆し

妊活応援

高齢出産・・・
晩婚による30代後半の妊活

 

40代から始める妊活
など・・・

 

妊娠する可能性はまだまだありますが!
胎児が育つ環境かどうかは別の話です。

 

 

このように仕事の都合で晩婚化が妊活にも
影響を見せている中!

 

 

 

2014年の2月27日
介護やベビー用品で定評のある企業のユニチャームが!

 

 

出産の予定がある女子学生が内定を得た場合、
大学卒業後すぐに入社しなくても
30歳までの間の希望する時期に入社できる制度を導入する
と発表した。

 

 

 

これって妊活のためにとっても重要でうれしい取り組みですね。
なにしろ新卒で入社して・・・
会社都合で入社を待ってくれる
将来を見越した取り組みです。

 

妊娠しやすい時期

 

20代〜30代前半の卵巣が生き生きして
妊娠しやすい時期に「将来の設計」を立てやすくするような
就職入社待ち確約・・・って少子化対策にも効果的だし。

 

 

なにしろ
安心して「子作り」「妊活」に集中できますね。
だって
女子の負担って年々増えてきてますよ。
決め事やルールなど!やることが増えて削除することが
全くない。
これで時間内に仕事を片付けて定時で退社なんて夢物語です。

 

 

 

こんな状況下で
この制度導入は、女性のための明るい話題ですね。

 

 

 

女性の活用がさけばれるなか、
優秀な女性が、
出産や育児で入社の機会を失うのはもったいないと判断した。

 

 

2人目以降の出産があっても入社を待ってもらえる。
制度を利用しなかった社員と比べて役職が低いなど格差が生じても、
30代半ばをめどに解消できるようにするという。

 

 

出典元
(47NEWS 「『30歳まで入社待ちます』 出産予定者にユニ・チャーム」より 2014/02/27 21:12)

 

 

2015年4月入社の新卒採用から適用する。

 

同社は例年50人程度の新卒生を採用しており、うち女性は約3割を占める。
これまで就職活動中に妊娠が分かり、
同社への志望を諦めたり、
内定を辞退したりする例が複数あったという。

 

 

入社時期は話し合いで決める。
通常と比べ遅れることになるが、担当者は「出産や育児が一段落しているので、
仕事に集中でき、十分にキャッチアップできる」としている。

 

 

出典元
(朝日新聞デジタル「出産予定の内定者、30歳まで入社資格 ユニ・チャーム」より 2014/02/27 20:56)

 

なにしろドンドンと導入して欲しい制度ですね。
妊活をする期間と妊活の回数


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